Det indebærer screening af potentielle kandidater, afholdelse af samtaler og udfyldelse af alt det nødvendige papirarbejde. Vikar rekruttering omfatter også onboarding af midlertidigt ansatte, opsætning af præstationsvurderinger, feedback og sikring af overholdelse af lovkrav. Denne form for rekruttering er fordelagtig for organisationer, fordi den giver dem adgang til højt kvalificerede fagfolk med kort varsel, samtidig med at de undgår langsigtede finansielle forpligtelser.  Desuden kan vikar rekruttering hjælpe med at udfylde huller i personalebehovet, der opstår på grund af sæsonbestemte spidser i forretningsaktiviteten eller uventet fravær på grund af sygdom eller andre årsager. For at sikre de bedste resultater i midlertidige rekrutteringsprocesser bør arbejdsgiverne på forhånd opstille klare kriterier og kommunikere…